Кадровая политика и аудит.
Раздел: Контрольные работы
Цена: 4.46 $
Товар: КР. Кадровая политика и аудит..docx(38.35 Кбайт)
Загружен: 16.08.2019 13:01:12
Количество продаж: 1
Количество возвратов: 0
Продавец: STUDENTPRO
Продажа в кредит: Товар не продается в кредит
Скидки: На данный товар скидка не предоставляется.
Выполните задания
1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А) современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А) руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -*замещение государственной должности* понимается ….. А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала .
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в
1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А) современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А) руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -*замещение государственной должности* понимается ….. А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала .
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в
Дополнительная информация:
Выполните задания
1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А) современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А) руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -*замещение государственной должности* понимается ….. А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала .
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в
1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А) современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А) руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -*замещение государственной должности* понимается ….. А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала .
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в
Отзывы покупателей (0):
0
0
Каталог
PIN-коды
Программное обеспечение
Цифровые товары
Электронные книги